Sociale Innovatie is belangrijk in het huidige HR-beleid

Omdat de hedendaagse (arbeids)markt steeds sneller verschuift, is innovatie een cruciale sleutel tot succes. HR-beleid is vaak de eerste verantwoordelijke voor deze innovatieve capaciteiten. Eigenschappen als leiderschap, vitaliteit, vertrouwen en communicatie zijn enkele belangrijke aspecten in HR-beleid, welke door de meerderheid van de respondenten ook benoemd worden als keyfactors

Lees verder